Contratto normale di lavoro per i centri fitness TI
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Données contractuelles
Extension du champ d’application: à partir du 01.01.2025 jusqu'au 31.12.2025
Derniers changements
Aumento dei salari minimi a partire dal 1° gennaio 2025.Flash info champ d'application
Contratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
Champ d'application du point de vue territorial déclaré de force obligatoire
È applicabile al Cantone Ticino.
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile a tutti i dipendenti dei Centri Fitness.
Articolo 1
Champ d'application du point de vue personnel déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile a tutti i dipendenti dei Centri Fitness.
Articolo 1
Salaires / salaires minimums
Salari orari minimi di base a partire dal 1° gennaio 2026
| Categoria | Funzione | Salario orario minimo di base |
|---|---|---|
| Personale addetto al fitness | Istruttore di fitness | CHF 20.51 |
| Personal trainer | CHF 23.72 | |
| Club manager | CHF 27.50 | |
| Insegnante corsi di gruppo | CHF 33.13 | |
| Impiegati di commercio | impiegato generico | CHF 21.82 |
| impiegato operativo | CHF 23.58 | |
| impiegato responsabile | CHF 26.72 | |
| Addetti alle pulizie | non qualificato | CHF 20.29 |
| qualificato | CHF 22.46 |
Il pagamento del salario a provvigione è possibile solo se attuato a partire dal salario minimo.
Articolo 2; Nuovi salari minimi nei CNL 2026
Augmentation salariale
I salari minimi per il personale addetto al fitness e alle pulizie saranno adeguati al 1° gennaio di ogni anno, sulla base dell’indice nazionale dei prezzi al consumo del mese di novembre. I salari minimi degli impiegati di commercio sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti per i salari del contratto collettivo di lavoro degli impiegati di commercio nell’economia ticinese.
I salari aggiornati sono pubblicati sul Foglio ufficiale.
Articolo 3
Vacances
Nel caso di modalità retributiva oraria, al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
- 8.33% per 4 settimane di vacanza o 10.64% per 5 settimane di vacanza
- 3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
Jours fériés rémunérés
Nel caso di modalità retributiva oraria, al salario orario di base va aggiunta la seguente indennità:
- 3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 2
Organes paritaires
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Viale Stefano Franscini 17
6501 Bellinzona
tel. +41 91 814 37 91
dfe-usml@ti.ch
www.ti.ch/sorveglianza-mercatolavoro