GAV Swissport Basel

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Données contractuelles

Convention collective de travail: à partir du 01.01.2012 jusqu'au 30.06.2023

Derniers changements

Der Mindestlohnrechner ist ab sofort mit den Feiertagen 2026 ergänzt. (15.12.2025) / Der Mindestlohnrechner ist ab sofort mit den Feiertagen 2025 ergänzt. (20.12.2024) / Der Mindestlohnrechner ist ab sofort mit den Feiertagen 2024 ergänzt (12.12.2023) / Der Mindestlohnrechner ist ab sofort mit den Feiertagen 2023 ergänzt (29.12.2022) / Der Mindestlohnrechner ist ab sofort mit den Feiertagen 2022 ergänzt (10.12.2021). / Der Mindestlohnrechner ist ab sofort mit den Feiertagen 2021 ergänzt.

Vue d'ensemble CCT

Champs d'application

Champ d'application du point de vue territorial
3407

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue territorial
5309

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue territorial
5615

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue territorial
6017

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue territorial
6575

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue territorial
7180

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue territorial
8045

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue territorial
8897

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue territorial
9505

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue territorial
9986

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue territorial
10156

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue territorial
10443

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue territorial
10795

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue territorial
11070

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue territorial
11491

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue territorial
12716

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue territorial
13353

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue territorial
13882

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
3407

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
5309

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
5615

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
6017

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
6575

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
7180

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
8045

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
8897

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
9505

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
9986

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
10156

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
10443

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
10795

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
11070

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
11491

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
12716

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
13353

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
13882

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Champ d'application du point de vue personnel
3407

Gilt für folgende Mitarbeitenden der Swissport International AG, Basel:
- vollzeitbeschäftigte Mitarbeitende
- teilzeitbeschäftigte Mitarbeitende mit min. 50% der normalen Arbeitszeit
- Angestellte mit befristeten Verträgen von mehr als 3 Monaten und mindestens 50% der normalen Arbeitszeit, wobei folgende Artikel des GAV entfallen: 2.2 sowie Anhang Teile 6, 7 und 8

Gilt nicht für:
- Mitarbeitende mit einem Einzelarbeitsvertrag fúr Kaderangehörige
- Lehrlinge, Heimarbeitnehmer, Aushilfen, PraktikantInnen, Mitarbeitende mit Pensioniertenverträgen
- Teilzeitangestellte im Stundenlohn (gemäss separater Vereinbarung über die Anstellungsbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn)

Artikel 1.2.2

Champ d'application du point de vue personnel
5309

Champ d'application du point de vue personnel
5615

Champ d'application du point de vue personnel
6017

Champ d'application du point de vue personnel
6575

Champ d'application du point de vue personnel
7180

Champ d'application du point de vue personnel
8045

Champ d'application du point de vue personnel
8897

Champ d'application du point de vue personnel
9505

Champ d'application du point de vue personnel
9986

Champ d'application du point de vue personnel
10156

Champ d'application du point de vue personnel
10443

Champ d'application du point de vue personnel
10795

Champ d'application du point de vue personnel
11070

Champ d'application du point de vue personnel
11491

Champ d'application du point de vue personnel
12716

Champ d'application du point de vue personnel
13353

Champ d'application du point de vue personnel
13882

Renseignements

Renseignements organes paritaires
3407

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements organes paritaires
5309

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements organes paritaires
5615

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements organes paritaires
6017

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements organes paritaires
6575

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements organes paritaires
7180

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements organes paritaires
8045

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements organes paritaires
8897

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements organes paritaires
9505

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements organes paritaires
9986

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements organes paritaires
10156

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des travailleurs
3407

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des travailleurs
5309

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des travailleurs
5615

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des travailleurs
6017

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des travailleurs
6575

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Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des travailleurs
7180

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des travailleurs
8045

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Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des travailleurs
8897

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des travailleurs
9505

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Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des travailleurs
9986

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des travailleurs
10156

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des travailleurs
10443

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Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des travailleurs
10795

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des travailleurs
11070

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des travailleurs
11491

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des travailleurs
12716

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des employeurs
3407

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des employeurs
5309

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des employeurs
5615

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des employeurs
6017

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des employeurs
6575

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des employeurs
7180

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des employeurs
8045

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des employeurs
8897

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des employeurs
9505

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des employeurs
9986

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Renseignements représentants des employeurs
10156

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Conditions de travail

Salaire et éléments constitutifs du salaire

Salaires / salaires minimums
3407

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Teilzeitangestellten im Stundenlohn (Vergütungen für Ferien- und Feiertage inbegriffen):
- 1. Anstellungsjahr: min. CHF 18.50/h
- danach: CHF 21.--/h

Beiträge an die Krankenkasse:
- CHF 137.--/Monat (für ein 100%-Pensum; Teilzeitangestellten im Stundenlohn: CHF -.10 pro gearbeitete Stunde)
- für nicht in der Schweiz wohnhafte Mitarbeitende: jährlich Versicherungsausweis vorzeigen, sofern Grundversicherung kleiner als CHF 137.--, übernimmt Swissport volle Grundprämie (für ein 100%-Pensum)

Artikel 5.1 und 6.1.2; Anhang, Abschnitt 3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.1

Salaires / salaires minimums
5309

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salaires / salaires minimums
5615

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salaires / salaires minimums
6017

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salaires / salaires minimums
6575

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salaires / salaires minimums
7180

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salaires / salaires minimums
8045

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salaires / salaires minimums
8897

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salaires / salaires minimums
9505

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salaires / salaires minimums
9986

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salaires / salaires minimums
10156

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salaires / salaires minimums
10443

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salaires / salaires minimums
10795

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salaires / salaires minimums
11070

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salaires / salaires minimums
11491

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salaires / salaires minimums
12716

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salaires / salaires minimums
13353

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Salaires / salaires minimums
13882

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Augmentation salariale
3407

2012:
- Generelle Lohnerhöhung um 1% (inkl. Teuerungsausgleich von erwarteten 0.3%)
- Entsprechende Erhöhung aller Salärbänder um 1%

Zur Information:
Anpassung der Löhne an die Entwicklung der Lebenshaltungskosten: Gespräche jeweils im November

Artikel 5.1; Verhandlungsergebnis GAV 2012

Augmentation salariale
5309

Augmentation salariale
5615

Augmentation salariale
6017

Augmentation salariale
6575

Augmentation salariale
7180

Augmentation salariale
8045

Augmentation salariale
8897

2019:
Generelle Lohnerhöhung um 1.1%.

2012:
- Generelle Lohnerhöhung um 1% (inkl. Teuerungsausgleich von erwarteten 0.3%)
- Entsprechende Erhöhung aller Salärbänder um 1%

Zur Information:
Anpassung der Löhne an die Entwicklung der Lebenshaltungskosten: Gespräche jeweils im November

Artikel 5.1; Verhandlungsergebnis GAV 2012 und 2019

Augmentation salariale
9505

2019 (für den Personalverleih gültig ab 26. Januar 2019:)
Generelle Lohnerhöhung um 1.1%.

2012:
- Generelle Lohnerhöhung um 1% (inkl. Teuerungsausgleich von erwarteten 0.3%)
- Entsprechende Erhöhung aller Salärbänder um 1%

Zur Information:
Anpassung der Löhne an die Entwicklung der Lebenshaltungskosten: Gespräche jeweils im November

Artikel 5.1; Verhandlungsergebnis GAV 2012 und 2019

Augmentation salariale
9986

Augmentation salariale
10156

Augmentation salariale
10443

Augmentation salariale
10795

Augmentation salariale
11070

Augmentation salariale
11491

Augmentation salariale
12716

Augmentation salariale
13353

Augmentation salariale
13882

13e salaire
3407

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Zudem: wenn die Vorgehen von Umsatz, Betriebsergebnis und Net Cash Flow erreicht werden, erhalten alle Mitarbeitenden eine Erfolgsbeteiligung (einheitlicher Pauschalbetrag basierend auf der Normalarbeitzeit). Dabei werden Teilzeitangestellte im Stundenlohn angemessen beteiligt.

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 5.1.1, 6.1.3 und 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4 und 4.6

13e salaire
5309

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

13e salaire
5615

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

13e salaire
6017

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

13e salaire
6575

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

13e salaire
7180

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

13e salaire
8045

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

13e salaire
8897

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

13e salaire
9505

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

13e salaire
9986

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

13e salaire
10156

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

13e salaire
10443

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Artikel 5.1.1

13e salaire
10795

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Artikel 5.1.1

13e salaire
11070

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Artikel 5.1.1

13e salaire
11491

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Artikel 5.1.1

13e salaire
12716

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Artikel 5.1.1

13e salaire
13353

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Artikel 5.1.1

13e salaire
13882

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Artikel 5.1.1

Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
3407

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
5309

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
5615

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
6017

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
6575

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
7180

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
8045

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
8897

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
9505

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
9986

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
10156

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
10443

Zudem: wenn die Vorgehen von Umsatz, Betriebsergebnis und Net Cash Flow erreicht werden, erhalten alle Mitarbeitenden eine Erfolgsbeteiligung (einheitlicher Pauschalbetrag basierend auf der Normalarbeitzeit). Dabei werden Teilzeitangestellte im Stundenlohn angemessen beteiligt.

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4

Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
10795

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4

Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
11070

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4

Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
11491

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4

Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
12716

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4

Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
13353

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4

Indemnité de fin d'année / commission / prime / gratification
13882

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4

Cadeaux d'ancienneté
3407

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Cadeaux d'ancienneté
5309

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Cadeaux d'ancienneté
5615

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Cadeaux d'ancienneté
6017

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Cadeaux d'ancienneté
6575

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Cadeaux d'ancienneté
7180

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Cadeaux d'ancienneté
8045

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Cadeaux d'ancienneté
8897

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Cadeaux d'ancienneté
9505

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Cadeaux d'ancienneté
9986

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Cadeaux d'ancienneté
10156

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Cadeaux d'ancienneté
10443

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Artikel 6.1.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.6

Cadeaux d'ancienneté
10795

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Artikel 6.1.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.6

Cadeaux d'ancienneté
11070

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Artikel 6.1.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.6

Cadeaux d'ancienneté
11491

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Artikel 6.1.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.6

Cadeaux d'ancienneté
12716

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Artikel 6.1.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.6

Cadeaux d'ancienneté
13353

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Artikel 6.1.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.6

Cadeaux d'ancienneté
13882

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Artikel 6.1.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.6

Suppléments salariaux

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
3407

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

An hohen Feiertagen (1. Januar, Karfreitag, Ostersonntag, Pfingstsonntag, 25. Dezember) werden die Zuschläge verdoppelt.

Für Dienstreisen (Reisezeit für Hin- und Rückreise) während der Nacht wird kein Zuschlag ausgerichtet, an Sonn- und Feiertagen wird ein Zuschlag entrichtet.

Teilzeitangestellte im Stundenlohn: gemäss Zulagenraster (Anhang 1)

Artikel 6.2.1 und 6.2.2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Anhang 1

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
5309

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
5615

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
6017

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
6575

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
7180

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
8045

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
8897

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
9505

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
9986

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
10156

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
10443

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
10795

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
11070

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
11491

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
12716

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
13353

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
13882

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

Travail par équipes
3407

Pikettdienst mit einer Einfindungszeit von 60 Minuten:
- an Arbeitstagen: CHF 35.--
- an Sonn- und Feiertagen sowie an arbeitsfreien Tagen: CHF 50.--

Pikettdienst <3h: keine Entschädigung
Pikettdienst 3-5h: halbe Entschädigung
Piketdienst ab 5h: gesamter Betrag

Wegzeiten gelten als Einsatzzeit sofern Arbeitseinsatz nicht zuhause geleistet werden kann (Wegentschädigungen gemäss Spesenreglement); effektiv geleistete Arbeitsstunden mit üblichen Zuschlägen vergütet

Entschädigung für Deicing und der damit verbundene Pikettdienst: Erfassung und Verrechnung anhand des Einsatzplanes separat nach einer speziellen Regelung

Artikel 6.2.4 und 6.2.6

Travail par équipes
5309

Travail par équipes
5615

Travail par équipes
6017

Travail par équipes
6575

Travail par équipes
7180

Travail par équipes
8045

Travail par équipes
8897

Travail par équipes
9505

Travail par équipes
9986

Travail par équipes
10156

Service de piquet
3407

Service de piquet
5309

Service de piquet
5615

Service de piquet
6017

Service de piquet
6575

Service de piquet
7180

Service de piquet
8045

Service de piquet
8897

Service de piquet
9505

Service de piquet
9986

Service de piquet
10156

Service de piquet
10443

Service de piquet
10795

Service de piquet
11070

Service de piquet
11491

Service de piquet
12716

Service de piquet
13353

Service de piquet
13882

Indemnisation des frais
3407

Inkonvenzienzentschädigung (inkl. Km-Entschädigung): CHF 50.--/Ereignis, wenn folgende Kriterien erfüllt sind:
a) das Aufgebot erfolgt weniger als 7 Tage im Voraus für einen arbeitsfreien Tag ohne Pikettdienst
oder
b) das Aufgebot erfolgt weniger als 7 Tage im Voraus in Form einer Diensttourenänderung und der Arbeitsbeginn erfolgt mindestens zwei Stunden früher oder das Arbeitsende mindestens zwei Stunden später als ursprünglich vorgesehen (ohne Pikettdienst).

Spesen gemäss Spesenreglement

Artikel 6.2.5 und 6.3.1

Indemnisation des frais
5309

Indemnisation des frais
5615

Indemnisation des frais
6017

Indemnisation des frais
6575

Indemnisation des frais
7180

Indemnisation des frais
8045

Indemnisation des frais
8897

Indemnisation des frais
9505

Indemnisation des frais
9986

Indemnisation des frais
10156

Indemnisation des frais
10443

Indemnisation des frais
10795

Indemnisation des frais
11070

Indemnisation des frais
11491

Indemnisation des frais
12716

Indemnisation des frais
13353

Indemnisation des frais
13882

Autres suppléments
3407

Ortzulage für Mitarbeitende mit Steuerdomizil in der Schweiz: CHF 150.--/Monat (bei 100%-Pensum)

Entschädigung für Deicing und der damit verbundene Pikettdienst: Erfassung und Verrechnung anhand des Einsatzplanes separat nach einer speziellen Regelung

Soweit Arbeitsinkonvenienzen nicht durch besondere Zulagen und Vergütungen abgegolten sind, ist eine entsprechende Entschädigung im Salär enthalten.

CHF 30.--/Monat für Mitarbeitende, welche keinen Parkplatz beanspruchen (also den öV benutzen)

Artikel 6.1.4, 6.2.6, 6.3.3 und 11

Autres suppléments
5309

Autres suppléments
5615

Autres suppléments
6017

Autres suppléments
6575

Autres suppléments
7180

Autres suppléments
8045

Autres suppléments
8897

Autres suppléments
9505

Autres suppléments
9986

Autres suppléments
10156

Autres suppléments
10443

Autres suppléments
10795

Autres suppléments
11070

Autres suppléments
11491

Autres suppléments
12716

Autres suppléments
13353

Autres suppléments
13882

Durée du travail

Durée normale du travail
3407

Normalarbeitszeit:
40 Stunden/Woche (Basis: 5-Tage-Woche), bzw. 173 Stunden/Monat; Teilzeitangestellte im Stundenlohn: min. 8 Stunden im Jahresdurchschnitt

Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche).
Details siehe Anhang, Abschnitt 2

Artikel 4.1, 4.3 und 6.3.4; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 3.1

Durée normale du travail
5309

Durée normale du travail
5615

Durée normale du travail
6017

Durée normale du travail
6575

Durée normale du travail
7180

Durée normale du travail
8045

Durée normale du travail
8897

Durée normale du travail
9505

Durée normale du travail
9986

Durée normale du travail
10156

Durée normale du travail
10443

Durée normale du travail
10795

Durée normale du travail
11070

Durée normale du travail
11491

Durée normale du travail
12716

Durée normale du travail
13353

Durée normale du travail
13882

Heures supplémentaires
3407

Überstunden (= über die dienstplanmässigen Pflichtstunden):
- Innerhalb von 9 Monaten (spätestens innerhalb von 12 Monaten) mit Freizeit von gleicher Dauer zu kompensieren; ausnahmsweise und in Absprache mit dem/der MitarbeiterIn ganz oder teilweise Barvergütung möglich
- Zuschlag von 33 1/3% (basierend auf 12 Monatslöhnen exkl. Gratifikationen, Sonderzulagen, Leistungsprämien, Jahresendzulagen und weiteren Zuschlägen)
- Dienstreisen ausserhalb der Arbeitszeit: volle Dauer kompensierbar, aber ohne Zuschläge
- Zuschläge für Abend-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit werden auch bei Überstunden bezahlt

Teilzeitanstellte im Stundenlohn:
- Überstunden = über die dienstplanmässigen Pflichtstunden
- 25% Lohnzuschlag

Artikel 4.4 und 6.2.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 3.2

Heures supplémentaires
5309

Heures supplémentaires
5615

Heures supplémentaires
6017

Heures supplémentaires
6575

Heures supplémentaires
7180

Heures supplémentaires
8045

Heures supplémentaires
8897

Heures supplémentaires
9505

Heures supplémentaires
9986

Heures supplémentaires
10156

Heures supplémentaires
10443

Heures supplémentaires
10795

Heures supplémentaires
11070

Heures supplémentaires
11491

Heures supplémentaires
12716

Heures supplémentaires
13353

Heures supplémentaires
13882

Vacances et jours de congé

Vacances
3407

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Der Anspruch auf die längere Feriendauer beginnt mit dem Kalenderjahr, in welchem das erforderliche Lebensjahr vollendet wird.
,Zusätzliche individuelle Freizeit' kann im Rahmen der individuellen Arbeitszeit durch Salärreduktion erkauft werden (vgl. Anhang, Abschnitt 2)

Artikel 4.6; Anhang, Abschnitt 7

Vacances
5309

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacances
5615

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacances
6017

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacances
6575

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacances
7180

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacances
8045

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacances
8897

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacances
9505

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacances
9986

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacances
10156

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacances
10443

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacances
10795

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacances
11070

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacances
11491

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacances
12716

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacances
13353

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Vacances
13882

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Jours de congé rémunérés (absences)
3407

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Jours de congé rémunérés (absences)
5309

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Jours de congé rémunérés (absences)
5615

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Jours de congé rémunérés (absences)
6017

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Jours de congé rémunérés (absences)
6575

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Jours de congé rémunérés (absences)
7180

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Jours de congé rémunérés (absences)
8045

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Jours de congé rémunérés (absences)
8897

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Jours de congé rémunérés (absences)
9505

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Jours de congé rémunérés (absences)
9986

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Jours de congé rémunérés (absences)
10156

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Jours de congé rémunérés (absences)
10443

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Jours de congé rémunérés (absences)
10795

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Jours de congé rémunérés (absences)
11070

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Jours de congé rémunérés (absences)
11491

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Jours de congé rémunérés (absences)
12716

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Jours de congé rémunérés (absences)
13353

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Jours de congé rémunérés (absences)
13882

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Jours fériés rémunérés
3407

Feiertage gemäss Feiertagsgesetz der Stadt Basel:
- hohe Feiertage: Karfreitag, Ostersonntag, Pfingstsonntag, Bettag und Weihnachtstag;
- übrige Feiertage: Neujahr, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, Stephanstag sowie der 1. August.

Feiertage werden bezahlt, sofern sie auf eine Arbeitstag (Mo-Fr) fallen.

Artikel 4.5; Artikel 2: Gesetz über öffentliche Ruhetage und Ladenöffnung (RLG)

Jours fériés rémunérés
5309

Jours fériés rémunérés
5615

Jours fériés rémunérés
6017

Jours fériés rémunérés
6575

Jours fériés rémunérés
7180

Jours fériés rémunérés
8045

Jours fériés rémunérés
8897

Jours fériés rémunérés
9505

Jours fériés rémunérés
9986

Jours fériés rémunérés
10156

Jours fériés rémunérés
10443

Jours fériés rémunérés
10795

Jours fériés rémunérés
11070

Jours fériés rémunérés
11491

Jours fériés rémunérés
12716

Jours fériés rémunérés
13353

Jours fériés rémunérés
13882

Congé de formation
3407

Verbandsmitglieder: bezahlter Urlaub für die Teilnahme an Bildungskursen und Tagungen der Verbände (unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Swissport Basel, max. 20 Arbeitstage).

Mitarbeitende bis 30 Jahren: Anspruch auf Jugendurlaub
Jugendurlaub (Mitarbeitende bis 30 Jahren): bis zu insgesamt 1 Woche pro Anstellungsjahr für unentgeltliche, leitende, betreuende oder beratende Tätigkeit im Rahmen ausserschulischer Jugendarbeit in einer kulturellen oder sozialen Organisation sowie für die dazu notwendige Aus- und Weiterbildung

Berufliche Weiterbildung:
- Befürwortung und Föderugn von berüflicher und persönlicher Fort- und Weiterbildung
- unter bestimmten Voraussetzungen finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers (Details siehe betriebliche Weisungen)

Artikel 4.11, 4.12 und 9.3.6

Congé de formation
5309

Congé de formation
5615

Congé de formation
6017

Congé de formation
6575

Congé de formation
7180

Congé de formation
8045

Congé de formation
8897

Congé de formation
9505

Congé de formation
9986

Congé de formation
10156

Congé de formation
10443

Congé de formation
10795

Congé de formation
11070

Congé de formation
11491

Congé de formation
12716

Congé de formation
13353

Congé de formation
13882

Indemnités pour perte de gain

Maladie
3407

Krankheit:
- Obligatorische Krankenversicherung
- Leistung: 1.-90. Absenztag 100% des Lohnes; ab 91. Absenztag 90% des Lohnes (Lohnfortzahlung während max. 24 Monaten), (ab 1.1.2011: Aufhebung der Lohnkürzung bei Krankheit während den ersten 3 Tagen)
- Prämie: Arbeitgeber übernimm 50%

Unfall:
- Obligatorische Unfallversicherung
- Leistung: 1.-90. Absenztag 100% des Basislohns; ab 91. Absenztag 90% des Lohnes (Taggeld); Lohnfortzahlung während max. 24 Monaten

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes
Unfall: Nichtbetriebsunfälle nur versichert, wenn Arbeitszeit >8h/Woche

Artikel 7.1 und 7.2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1 und 6.2; Teuerungsausgleich 2011

Maladie
5309

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Maladie
5615

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Maladie
6017

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Maladie
6575

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Maladie
7180

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Maladie
8045

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Maladie
8897

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Maladie
9505

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Maladie
9986

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Maladie
10156

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Maladie
10443

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes

Artikel 7.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1; Teuerungsausgleich 2011

Maladie
10795

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes

Artikel 7.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1; Teuerungsausgleich 2011

Maladie
11070

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes

Artikel 7.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1; Teuerungsausgleich 2011

Maladie
11491

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes

Artikel 7.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1; Teuerungsausgleich 2011

Maladie
12716

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes

Artikel 7.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1; Teuerungsausgleich 2011

Maladie
13353

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes

Artikel 7.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1; Teuerungsausgleich 2011

Maladie
13882

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes

Artikel 7.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1; Teuerungsausgleich 2011

Accident
3407

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Accident
5309

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Accident
5615

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Accident
6017

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Accident
6575

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Accident
7180

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Accident
8045

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Accident
8897

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Accident
9505

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Accident
9986

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Accident
10156

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Accident
10443

Unfall:
- Obligatorische Unfallversicherung
- Leistung: 1.-90. Absenztag 100% des Basislohns; ab 91. Absenztag 90% des Lohnes (Taggeld); Lohnfortzahlung während max. 24 Monaten

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes
Unfall: Nichtbetriebsunfälle nur versichert, wenn Arbeitszeit >8h/Woche

Artikel 7.2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1 und 6.2; Teuerungsausgleich 2011

Accident
10795

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Accident
11070

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Accident
11491

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Accident
12716

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Accident
13353

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Accident
13882

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

Congé maternité / paternité / parental
3407

Mutterschaftsurlaub:
- 4 Monate bezahlt (Beginn am Tag der Geburt)
- grundsätzliche Möglichkeit, Abwesenheit durch Bezug von unbezahltem Urlaub auf max. ein Jahr auszudehnen
- für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: 14 Wochen à 100%; wenn betrieblich möglich, anschliessend unbezahlter Urlaub von höchstens 3 Monaten

Vaterschaftsurlaub:
- 2 Wochen (10 Freitage) bezahlt (innerhalb von 6 Monaten nach Geburt, zusammen oder wochenweise; Geburtstermin und möglicher Zeitraum des Urlaubs muss min. 4 Monate im Voraus angekündigt werden)

Artikel 4.13; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.2

Congé maternité / paternité / parental
5309

Congé maternité / paternité / parental
5615

Congé maternité / paternité / parental
6017

Congé maternité / paternité / parental
6575

Congé maternité / paternité / parental
7180

Congé maternité / paternité / parental
8045

Congé maternité / paternité / parental
8897

Congé maternité / paternité / parental
9505

Congé maternité / paternité / parental
9986

Congé maternité / paternité / parental
10156

Congé maternité / paternité / parental
10443

Congé maternité / paternité / parental
10795

Congé maternité / paternité / parental
11070

Congé maternité / paternité / parental
11491

Congé maternité / paternité / parental
12716

Congé maternité / paternité / parental
13353

Congé maternité / paternité / parental
13882

Service militaire / civil / de protection civile
3407

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Service militaire / civil / de protection civile
5309

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Service militaire / civil / de protection civile
5615

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Service militaire / civil / de protection civile
6017

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Service militaire / civil / de protection civile
6575

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Service militaire / civil / de protection civile
7180

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Service militaire / civil / de protection civile
8045

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Service militaire / civil / de protection civile
8897

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Service militaire / civil / de protection civile
9505

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Service militaire / civil / de protection civile
9986

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Service militaire / civil / de protection civile
10156

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Service militaire / civil / de protection civile
10443

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Service militaire / civil / de protection civile
10795

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Service militaire / civil / de protection civile
11070

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Service militaire / civil / de protection civile
11491

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Service militaire / civil / de protection civile
12716

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Service militaire / civil / de protection civile
13353

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Service militaire / civil / de protection civile
13882

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Prévoyance et retraite

Réglementation des retraites
3407

Auf Wunsch des Mitarbeitenden können Versicherte der Personalvorsorge bis maximal 5 Jahre vor dem ordentlichen Rücktrittsalter mit entsprechender Rentenkürzung vorzeitig pensioniert werden. Massgebend ist das Versicherungsreglement der Personalvorsorge.
Ausserdem bestehen weitere Möglichkeiten einer vorzeitigen Pensionierung, sowie eines flexiblen Altersrücktrittes.

Details siehe Anhang, Abschnitt 5

Artikel 3.4; Anhang, Abschnitt 5

Réglementation des retraites
5309

Réglementation des retraites
5615

Réglementation des retraites
6017

Réglementation des retraites
6575

Réglementation des retraites
7180

Réglementation des retraites
8045

Réglementation des retraites
8897

Réglementation des retraites
9505

Réglementation des retraites
9986

Réglementation des retraites
10156

Retraite anticipée
3407

Retraite anticipée
5309

Retraite anticipée
5615

Retraite anticipée
6017

Retraite anticipée
6575

Retraite anticipée
7180

Retraite anticipée
8045

Retraite anticipée
8897

Retraite anticipée
9505

Retraite anticipée
9986

Retraite anticipée
10156

Retraite anticipée
10443

Retraite anticipée
10795

Retraite anticipée
11070

Retraite anticipée
11491

Retraite anticipée
12716

Retraite anticipée
13353

Retraite anticipée
13882

Contributions

Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
3407

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
5309

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
5615

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
6017

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
6575

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
7180

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
8045

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
8897

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
9505

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
9986

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
10156

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
10443

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
10795

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
11070

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
11491

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
12716

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
13353

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Contributions aux frais d'exécution / contributions pour la formation continue
13882

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Protection du travail / protection contre les discriminations

Égalité salariale / conciliation travail et vie de famille
3407

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Sexuelle Belästigung:
Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.

Artikel 9.1 und 9.2; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1 und 7.2

Égalité salariale / conciliation travail et vie de famille
5309

Égalité salariale / conciliation travail et vie de famille
5615

Égalité salariale / conciliation travail et vie de famille
6017

Égalité salariale / conciliation travail et vie de famille
6575

Égalité salariale / conciliation travail et vie de famille
7180

Égalité salariale / conciliation travail et vie de famille
8045

Égalité salariale / conciliation travail et vie de famille
8897

Égalité salariale / conciliation travail et vie de famille
9505

Égalité salariale / conciliation travail et vie de famille
9986

Égalité salariale / conciliation travail et vie de famille
10156

Égalité salariale / conciliation travail et vie de famille
10443

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Artikel 9.1; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1

Égalité salariale / conciliation travail et vie de famille
10795

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Artikel 9.1; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1

Égalité salariale / conciliation travail et vie de famille
11070

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Artikel 9.1; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1

Égalité salariale / conciliation travail et vie de famille
11491

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Artikel 9.1; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1

Égalité salariale / conciliation travail et vie de famille
12716

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Artikel 9.1; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1

Égalité salariale / conciliation travail et vie de famille
13353

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Artikel 9.1; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1

Égalité salariale / conciliation travail et vie de famille
13882

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Artikel 9.1; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1

Harcèlement sexuel
3407

Harcèlement sexuel
5309

Harcèlement sexuel
5615

Harcèlement sexuel
6017

Harcèlement sexuel
6575

Harcèlement sexuel
7180

Harcèlement sexuel
8045

Harcèlement sexuel
8897

Harcèlement sexuel
9505

Harcèlement sexuel
9986

Harcèlement sexuel
10156

Harcèlement sexuel
10443

Sexuelle Belästigung:
Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.

Artikel 9.2; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.2

Harcèlement sexuel
10795

Harcèlement sexuel
11070

Harcèlement sexuel
11491

Harcèlement sexuel
12716

Harcèlement sexuel
13353

Harcèlement sexuel
13882

Sécurité au travail / protection de la santé
3407

Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf Rücksichtnahme auf ihre Gesundheit. Sie sind verpflichtet, die Sicherheitsvorschriften gewissenhaft zu befolgen, die zur Verhütung von Unfällen und Krankheiten zur Verfügung stehenden Geräte und Einrichtungen richtig zu benützen und Anstrengungen zur Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung zu unterstützen.

Artikel 9.2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.2

Sécurité au travail / protection de la santé
5309

Sécurité au travail / protection de la santé
5615

Sécurité au travail / protection de la santé
6017

Sécurité au travail / protection de la santé
6575

Sécurité au travail / protection de la santé
7180

Sécurité au travail / protection de la santé
8045

Sécurité au travail / protection de la santé
8897

Sécurité au travail / protection de la santé
9505

Sécurité au travail / protection de la santé
9986

Sécurité au travail / protection de la santé
10156

Sécurité au travail / protection de la santé
10443

Sécurité au travail / protection de la santé
10795

Sécurité au travail / protection de la santé
11070

Sécurité au travail / protection de la santé
11491

Sécurité au travail / protection de la santé
12716

Sécurité au travail / protection de la santé
13353

Sécurité au travail / protection de la santé
13882

Apprentis
3407

Unterstellung GAV:
Die Lernenden sind dem GAV nicht unterstellt.

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 1.2.2 und 4.6; OR 329e

Apprentis
5309

Apprentis
5615

Apprentis
6017

Apprentis
6575

Apprentis
7180

Apprentis
8045

Apprentis
8897

Apprentis
9505

Apprentis
9986

Apprentis
10156

Apprentis
10443

Apprentis
10795

Apprentis
11070

Apprentis
11491

Apprentis
12716

Apprentis
13353

Apprentis
13882

Jeunes employés
3407

Jeunes employés
5309

Jeunes employés
5615

Jeunes employés
6017

Jeunes employés
6575

Jeunes employés
7180

Jeunes employés
8045

Jeunes employés
8897

Jeunes employés
9505

Jeunes employés
9986

Jeunes employés
10156

Jeunes employés
10443

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 4.6; OR 329e

Jeunes employés
10795

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 4.6; OR 329e

Jeunes employés
11070

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 4.6; OR 329e

Jeunes employés
11491

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 4.6; OR 329e

Jeunes employés
12716

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 4.6; OR 329e

Jeunes employés
13353

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 4.6; OR 329e

Jeunes employés
13882

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 4.6; OR 329e

Licenciement / démission

Délai de congé
3407

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Délai de congé
5309

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Délai de congé
5615

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Délai de congé
6017

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Délai de congé
6575

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Délai de congé
7180

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Délai de congé
8045

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Délai de congé
8897

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Délai de congé
9505

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Délai de congé
9986

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Délai de congé
10156

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Délai de congé
10443

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Délai de congé
10795

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Délai de congé
11070

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Délai de congé
11491

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Délai de congé
12716

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Délai de congé
13353

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Délai de congé
13882

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Protection contre les licenciements
3407

Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen
a) während Mitarbeitende schweizerischen obligatorischen Militärdienst, Zivilschutzdienst, militärischen Frauendienst oder Rotkreuzdienst leisten sowie, sofern die Dienstleistung mehr als 12 Tage dauert, während vier Wochen vorher und nachher.
b) während Mitarbeitende ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder durch Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert sind, und zwar:
- im 1. Anstellungsjahr: während 30 Tagen vom 2. bis 5. Anstellungsjahr;während 90 Tagen
- ab 6. Anstellungsjahr: während 180 Tagen
c) während der Schwangerschaft und in den 4 Monaten nach Niederkunft einer Mitarbeitenden. Während eines unbezahlten Urlaubes nach Mutterschaftsurlaub kann nur aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt werden.
d) während Mitarbeitende mit Zustimmung des Arbeitgebers an einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion im Ausland teilnehmen.
e) während ihrer Amtsdauer und dem folgenden Jahr geniessen Verhandlungsdelegationsmitglieder der Verbände Kündigungsschutz vorbehältlich OR 337.
f) Kündigungsschutz für PEKO Mitglieder gemäss gültigem PEKO-Reglement

Missbräuchliche Kündigung: siehe Art. 336ff. OR

Artikel 3.2

Protection contre les licenciements
5309

Protection contre les licenciements
5615

Protection contre les licenciements
6017

Protection contre les licenciements
6575

Protection contre les licenciements
7180

Protection contre les licenciements
8045

Protection contre les licenciements
8897

Protection contre les licenciements
9505

Protection contre les licenciements
9986

Protection contre les licenciements
10156

Protection contre les licenciements
10443

Protection contre les licenciements
10795

Protection contre les licenciements
11070

Protection contre les licenciements
11491

Protection contre les licenciements
12716

Protection contre les licenciements
13353

Protection contre les licenciements
13882

Partenariat social

Partenaires à la convention

Représentants des travailleurs
3407

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Représentants des travailleurs
5309

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Représentants des travailleurs
5615

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Représentants des travailleurs
6017

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Représentants des travailleurs
6575

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Représentants des travailleurs
7180

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Représentants des travailleurs
8045

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Représentants des travailleurs
8897

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Représentants des travailleurs
9505

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Représentants des travailleurs
9986

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Représentants des travailleurs
10156

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Représentants des travailleurs
10443

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Représentants des travailleurs
10795

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Représentants des travailleurs
11070

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Représentants des travailleurs
11491

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Représentants des travailleurs
12716

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Représentants des travailleurs
13353

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Représentants des travailleurs
13882

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Représentants des employeurs
3407

Swissport International AG, Basel

Représentants des employeurs
5309

Swissport International AG, Basel

Représentants des employeurs
5615

Swissport International AG, Basel

Représentants des employeurs
6017

Swissport International AG, Basel

Représentants des employeurs
6575

Swissport International AG, Basel

Représentants des employeurs
7180

Swissport International AG, Basel

Représentants des employeurs
8045

Swissport International AG, Basel

Représentants des employeurs
8897

Swissport International AG, Basel

Représentants des employeurs
9505

Swissport International AG, Basel

Représentants des employeurs
9986

Swissport International AG, Basel

Représentants des employeurs
10156

Swissport International AG, Basel

Représentants des employeurs
10443

Swissport International AG, Basel

Représentants des employeurs
10795

Swissport International AG, Basel

Représentants des employeurs
11070

Swissport International AG, Basel

Représentants des employeurs
11491

Swissport International AG, Basel

Représentants des employeurs
12716

Swissport International AG, Basel

Représentants des employeurs
13353

Swissport International AG, Basel

Représentants des employeurs
13882

Swissport International AG, Basel

Exécution

Tâches des organes paritaires
3407

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Tâches des organes paritaires
5309

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Tâches des organes paritaires
5615

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Tâches des organes paritaires
6017

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Tâches des organes paritaires
6575

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Tâches des organes paritaires
7180

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Tâches des organes paritaires
8045

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Tâches des organes paritaires
8897

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Tâches des organes paritaires
9505

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Tâches des organes paritaires
9986

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Tâches des organes paritaires
10156

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Tâches des organes paritaires
10443

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Tâches des organes paritaires
10795

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Tâches des organes paritaires
11070

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Tâches des organes paritaires
11491

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Tâches des organes paritaires
12716

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Tâches des organes paritaires
13353

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Tâches des organes paritaires
13882

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Participation

Dispense de travail pour activité associative
3407

Verbandstätigkeit:
- Verbandsmitglieder: bezahlter Urlaub für die Teilnahme an Bildungskursen und Tagungen der Verbände (unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Swissport Basel, max. 20 Arbeitstage).
- Die Mitglieder von Verhandlungsdelegationen müssen für die GAV-Verhandlungen freigestellt werden.
- Die Freistellung für die Tätigkeit in der PEKO erfolgt, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt, im Rahmen des PEKO-Reglementes.

Artikel 4.11

Dispense de travail pour activité associative
5309

Dispense de travail pour activité associative
5615

Dispense de travail pour activité associative
6017

Dispense de travail pour activité associative
6575

Dispense de travail pour activité associative
7180

Dispense de travail pour activité associative
8045

Dispense de travail pour activité associative
8897

Dispense de travail pour activité associative
9505

Dispense de travail pour activité associative
9986

Dispense de travail pour activité associative
10156

Dispense de travail pour activité associative
10443

Dispense de travail pour activité associative
10795

Dispense de travail pour activité associative
11070

Dispense de travail pour activité associative
11491

Dispense de travail pour activité associative
12716

Dispense de travail pour activité associative
13353

Dispense de travail pour activité associative
13882

Dispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)
3407

Grundsätzlich:
- Mitarbeitende haben Anspruch auf Mitgestaltung ihrer Arbeit

Informationsrechte:
- Mitarbeitenden haben Anrecht auf rechtzeitige und umfassende Information über alle wichtigen, sie betreffenden Vorgänge
- Spezielle Informationspflichten des Arbeitgebers gemäss gesetzlichen Bestimmungen

Personalkommission (PEKO):
- behandelt mit den zuständigen Stellen nichtvertragliche Themen auf Betriebsebene.
- Details sind in einem separaten Reglement festgehalten.

Artikel 1.7, 10.1 und 10.2; Anhang, Abschnitt 9; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 8.1

Dispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)
5309

Dispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)
5615

Dispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)
6017

Dispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)
6575

Dispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)
7180

Dispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)
8045

Dispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)
8897

Dispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)
9505

Dispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)
9986

Dispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)
10156

Dispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)
10443

Dispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)
10795

Dispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)
11070

Dispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)
11491

Dispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)
12716

Dispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)
13353

Dispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)
13882

Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entreprise
3407

Koalitionsfreiheit:
- wird gewährleistet.
- keine Nachteile für Mitarbeitende wegen Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu einem Personalverband
- Mitarbeitende haben das Recht, ihre Interessen durch ihren Personalverband wahrnehmen zu lassen.

Kündigungsschutz PEKO-Mitglieder:
PEKO-Mitglieder sowie auch Verhandlungsdelegationsmitglieder der Verbände geniessen während ihrer Amtsdauer und dem folgenden Jahr Kündigungsschutz vorbehältlich Artikel 337 und 335d OR.

Artikel 1.5 und 3.2

Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entreprise
5309

Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entreprise
5615

Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entreprise
6017

Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entreprise
6575

Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entreprise
7180

Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entreprise
8045

Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entreprise
8897

Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entreprise
9505

Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entreprise
9986

Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entreprise
10156

Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entreprise
10443

Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entreprise
10795

Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entreprise
11070

Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entreprise
11491

Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entreprise
12716

Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entreprise
13353

Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entreprise
13882

Règlements de conflits

Plans sociaux
3407

Grundsatz:
- Rationalisierungsmassnahmen vorausgehend mit VertragspartnerInnen und PEKO zu besprechen
- Einsetzen für Milderung der sozialen Härte (u.a. Sozialplan; siehe Anhang, Abschnitt 8)

Wirtschaftliche Notlage:
- im Einvernehmen mit den VertragspartnerInnen einzelne oder mehrere Vertragsartikel vorübergehend ausser Kraft setzen

Artikel 12

Plans sociaux
5309

Plans sociaux
5615

Plans sociaux
6017

Plans sociaux
6575

Plans sociaux
7180

Plans sociaux
8045

Plans sociaux
8897

Plans sociaux
9505

Plans sociaux
9986

Plans sociaux
10156

Plans sociaux
10443

Plans sociaux
10795

Plans sociaux
11070

Plans sociaux
11491

Plans sociaux
12716

Plans sociaux
13353

Plans sociaux
13882

Procédures de conciliation et d'arbitrage
3407

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procédures de conciliation et d'arbitrage
5309

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procédures de conciliation et d'arbitrage
5615

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procédures de conciliation et d'arbitrage
6017

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procédures de conciliation et d'arbitrage
6575

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procédures de conciliation et d'arbitrage
7180

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procédures de conciliation et d'arbitrage
8045

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procédures de conciliation et d'arbitrage
8897

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procédures de conciliation et d'arbitrage
9505

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procédures de conciliation et d'arbitrage
9986

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procédures de conciliation et d'arbitrage
10156

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procédures de conciliation et d'arbitrage
10443

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procédures de conciliation et d'arbitrage
10795

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procédures de conciliation et d'arbitrage
11070

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procédures de conciliation et d'arbitrage
11491

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procédures de conciliation et d'arbitrage
12716

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procédures de conciliation et d'arbitrage
13353

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Procédures de conciliation et d'arbitrage
13882

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Obligation de paix du travail
3407

Die Vertragspartner anerkennen die Bedeutung des Arbeitsfriedens und verpflichten sich, diesen während der Dauer des GAV unbeschränkt zu wahren und zu seiner Einhaltung auf ihre Mitglieder einzuwirken. lnfolgedessen sind jegliche Kampfmassnahmen ausgeschlossen und zwar auch in Fragen, die durch diesen GAV nicht geregelt werden.

Artikel 1.4

Obligation de paix du travail
5309

Obligation de paix du travail
5615

Obligation de paix du travail
6017

Obligation de paix du travail
6575

Obligation de paix du travail
7180

Obligation de paix du travail
8045

Obligation de paix du travail
8897

Obligation de paix du travail
9505

Obligation de paix du travail
9986

Obligation de paix du travail
10156

Obligation de paix du travail
10443

Obligation de paix du travail
10795

Obligation de paix du travail
11070

Obligation de paix du travail
11491

Obligation de paix du travail
12716

Obligation de paix du travail
13353

Obligation de paix du travail
13882

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GAV ISS Facility Services AG und Vebego Airport AG - ständig beschäftigtes Personal mit einem Beschäftigungsgrad von mindestens 50% (vormals: GAV ISS Aviation AG Zürich - ständig beschäftigtes Personal mit BG mind. 50%)
GAV ISS Facility Services AG und Vebego Airport AG - Teilzeitangestellte im Stundenlohn
GAV Swissport Basel

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GAV Swissport Basel 2012
Anstellungsbedingungen Teilzeitangestellte im Stundenlohn Swissport Basel 2012
Verhandlungsergebnis GAV 2012 Swissport Basel

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3.13882	23.12.2025	23.12.2025
3.13353	20.12.2024	20.12.2024
3.12716	12.12.2023	12.12.2023
3.11491	10.12.2021	10.12.2021
3.11070	01.01.2012	01.01.2012

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Champs d'application

Champ d'application du point de vue territorial 3407

Champ d'application du point de vue territorial 5309

Champ d'application du point de vue territorial 5615

Champ d'application du point de vue territorial 6017

Champ d'application du point de vue territorial 6575

Champ d'application du point de vue territorial 7180

Champ d'application du point de vue territorial 8045

Champ d'application du point de vue territorial 8897

Champ d'application du point de vue territorial 9505

Champ d'application du point de vue territorial 9986

Champ d'application du point de vue territorial 10156

Champ d'application du point de vue territorial 10443

Champ d'application du point de vue territorial 10795

Champ d'application du point de vue territorial 11070

Champ d'application du point de vue territorial 11491

Champ d'application du point de vue territorial 12716

Champ d'application du point de vue territorial 13353

Champ d'application du point de vue territorial 13882

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise 3407

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise 5309

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise 5615

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise 6017

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise 6575

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise 7180

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise 8045

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise 8897

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise 9505

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise 9986

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise 10156

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise 10443

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise 10795

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise 11070

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise 11491

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise 12716

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise 13353

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise 13882

Champ d'application du point de vue personnel 3407

Champ d'application du point de vue personnel 5309

Champ d'application du point de vue personnel 5615

Champ d'application du point de vue personnel 6017

Champ d'application du point de vue personnel 6575

Champ d'application du point de vue personnel 7180

Champ d'application du point de vue personnel 8045

Champ d'application du point de vue personnel 8897

Champ d'application du point de vue personnel 9505

Champ d'application du point de vue personnel 9986

Champ d'application du point de vue personnel 10156

Champ d'application du point de vue personnel 10443

Champ d'application du point de vue personnel 10795

Champ d'application du point de vue personnel 11070

Champ d'application du point de vue personnel 11491

Champ d'application du point de vue personnel 12716

Champ d'application du point de vue personnel 13353

Champ d'application du point de vue personnel 13882

Renseignements

Renseignements organes paritaires 3407

Renseignements organes paritaires 5309

Renseignements organes paritaires 5615

Renseignements organes paritaires 6017

Renseignements organes paritaires 6575

Renseignements organes paritaires 7180

Renseignements organes paritaires 8045

Renseignements organes paritaires 8897

Renseignements organes paritaires 9505

Renseignements organes paritaires 9986

Renseignements organes paritaires 10156

Renseignements représentants des travailleurs 3407

Renseignements représentants des travailleurs 5309

Renseignements représentants des travailleurs 5615

Renseignements représentants des travailleurs 6017

Renseignements représentants des travailleurs 6575

Renseignements représentants des travailleurs 7180

Renseignements représentants des travailleurs 8045

Renseignements représentants des travailleurs 8897

Champ d'application du point de vue territorial
3407

Champ d'application du point de vue territorial
5309

Champ d'application du point de vue territorial
5615

Champ d'application du point de vue territorial
6017

Champ d'application du point de vue territorial
6575

Champ d'application du point de vue territorial
7180

Champ d'application du point de vue territorial
8045

Champ d'application du point de vue territorial
8897

Champ d'application du point de vue territorial
9505

Champ d'application du point de vue territorial
9986

Champ d'application du point de vue territorial
10156

Champ d'application du point de vue territorial
10443

Champ d'application du point de vue territorial
10795

Champ d'application du point de vue territorial
11070

Champ d'application du point de vue territorial
11491

Champ d'application du point de vue territorial
12716

Champ d'application du point de vue territorial
13353

Champ d'application du point de vue territorial
13882

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
3407

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
5309

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
5615

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
6017

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
6575

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
7180

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
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