Contratto normale di lavoro per il settore degli spedizionieri TI
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Données contractuelles
Extension du champ d’application: à partir du 01.03.2022 jusqu'au 31.12.2022
Derniers changements
Nuovo contratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori a partire dal 1° marzo 2022Flash info champ d'application
Contratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
Flash info champ d'application
Contratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
Champ d'application du point de vue territorial déclaré de force obligatoire
E applicabile al Cantone Ticino
Champ d'application du point de vue territorial déclaré de force obligatoire
E applicabile al Cantone Ticino
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile a tutti i dipendenti impiegati nel settore degli spedizionieri.
Articolo 1
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile a tutti i dipendenti impiegati nel settore degli spedizionieri.
Articolo 1
Champ d'application du point de vue personnel déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile a tutti i dipendenti impiegati nel settore degli spedizionieri.
Articolo 1
Champ d'application du point de vue personnel déclaré de force obligatoire
Il contratto è applicabile a tutti i dipendenti impiegati nel settore degli spedizionieri.
Articolo 1
Renseignements organes paritaires
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Viale Stefano Franscini 17
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 37 91
dfe-usml@ti.ch
https://www4.ti.ch/dfe/de/usml/ufficio/
Renseignements organes paritaires
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Viale Stefano Franscini 17
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 37 91
dfe-usml@ti.ch
https://www4.ti.ch/dfe/de/usml/ufficio/
Salaires / salaires minimums
Salari orari minimi di base a partire dal 1° marzo 2022
| Categoria | Salario orario minimo di base |
|---|---|
| Collaboratori con mansioni direttive | CHF 31.27 |
| Dichiarante doganale con APF | CHF 23.77 |
| Dichiarante doganale senza APF | CHF 21.58 |
| Specialista spedizioni con APF | CHF 25.02 |
| Specialista spedizioni senza APF | CHF 21.58 |
| Impiegato con almeno AFC | CHF 21.58 |
| Impiegato senza formazione | CHF 20.02 |
| Magazziniere/Autista patente B | CHF 19.68 |
| Autista patente C | CHF 20.04 |
| Autista patente E | CHF 20.64 |
Il pagamento del salario a provvigione è possibile solo se attuato a partire dal salario minimo.
Articoli 2.1 e 2.2
Salaires / salaires minimums
Salari orari minimi di base a partire dal 1° marzo 2022
| Categoria | Salario orario minimo di base |
|---|---|
| Collaboratori con mansioni direttive | CHF 31.27 |
| Dichiarante doganale con APF | CHF 23.77 |
| Dichiarante doganale senza APF | CHF 21.58 |
| Specialista spedizioni con APF | CHF 25.02 |
| Specialista spedizioni senza APF | CHF 21.58 |
| Impiegato con almeno AFC | CHF 21.58 |
| Impiegato senza formazione | CHF 20.02 |
| Magazziniere/Autista patente B | CHF 19.68 |
| Autista patente C | CHF 20.04 |
| Autista patente E | CHF 20.64 |
Il pagamento del salario a provvigione è possibile solo se attuato a partire dal salario minimo.
Articoli 2.1 e 2.2
Augmentation salariale
I salari minimi sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti per i salari del contratto collettivo di lavoro delle imprese di spedizione.
Articolo 3
Augmentation salariale
I salari minimi sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti per i salari del contratto collettivo di lavoro delle imprese di spedizione.
Articolo 3
Vacances
Nel caso di modalità retributiva oraria, al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
- 8.33% per 4 settimane di vacanza
- 10.64 % per 5 settimane di vacanza
Articolo 2.3
Vacances
Nel caso di modalità retributiva oraria, al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
- 8.33% per 4 settimane di vacanza
- 10.64 % per 5 settimane di vacanza
Articolo 2.3
Jours fériés rémunérés
Nel caso di modalità retributiva oraria, al salario orario di base vanno aggiunte la seguente indennità:
- 3.6% per 9 giorni festivi.
Articolo 2.3
Jours fériés rémunérés
Nel caso di modalità retributiva oraria, al salario orario di base vanno aggiunte la seguente indennità:
- 3.6% per 9 giorni festivi.
Articolo 2.3
Organes paritaires
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Viale Stefano Franscini 17
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 37 91
dfe-usml@ti.ch
https://www4.ti.ch/dfe/de/usml/ufficio/
Organes paritaires
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Viale Stefano Franscini 17
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 37 91
dfe-usml@ti.ch
https://www4.ti.ch/dfe/de/usml/ufficio/