1 Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für die Kantone St. Gallen, Appenzell Ausserrhoden, Appenzell Innerrhoden und Thurgau.

Artikel 2: Allgemeinverbindlicherklärung

2 Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen des im Anhang wiedergegebenen GAV gelten für die Betriebe (Arbeitgeber), die
a. gewerblich Handel betreiben mit Fahrzeugen mit mindestens drei Rädern und bzw. oder mit deren Ersatzteilen und bzw. oder Zubehör;
b. Fahrzeuge mit mindestens drei Rädern unterhalten und bzw. oder reparieren;
c. Elektro- und bzw. oder Elektronikarbeiten im Fahrzeugbereich ausüben;
d. eine Tankstelle betreiben;
e. eine Fahrzeugwaschanlage betreiben.
3 Arbeitgeber, welche die unter Absatz 2 genannten Tätigkeiten ausschliesslich für den eigenen Bedarf verrichten, sind vom Geltungsbereich ausgeschlossen.

Artikel 2: Allgemeinverbindlicherklärung

4 Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen gelten für die gelernten und ungelernten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in Betrieben nach Absatz 2 tätig sind, ungeachtet ihrer Arbeit, des Geschlechts und der Art der Entlöhnung.
Ausgenommen sind:
a. Familienangehörige des Arbeitgebers gemäss Artikel 4 Absatz 1 Arbeitsgesetz;
b. Arbeitnehmende in einem Lehrverhältnis im Sinne des Berufsbildungsgesetzes;
c. Betriebs- und Werkstattleiter, denen der ganze Betrieb oder wesentliche Abteilungen unterstellt sind, das Administrativpersonal sowie Verkäufer (Autoverkäufer, Ersatzteilverkäufer usw.).

Artikel 2: Allgemeinverbindlicherklärung

Paritätische Berufskommission Autogewerbe Ostschweiz
Lämmlisbrunnenstrasse 41
Postfach 647
9004 St. Gallen
071 446 98 41
karin.hauser@pkgewerbe.ch

Unia:
Romy Boss
031 350 23 54
romy.boss@unia.ch

Paritätische Berufskommission Autogewerbe Ostschweiz
Lämmlisbrunnenstrasse 41
Postfach 647
9004 St. Gallen
071 446 98 41
karin.hauser@pkgewerbe.ch

Unia:
Romy Boss
031 350 23 54
romy.boss@unia.ch

Paritätische Berufskommission Autogewerbe Ostschweiz
Lämmlisbrunnenstrasse 41
Postfach 647
9004 St. Gallen
071 446 98 41
karin.hauser@pkgewerbe.ch

Unia:
Romy Boss
031 350 23 54
romy.boss@unia.ch

Mindestlöhne nach Kanton	Kategorie	Bedingung	Monatslohn (ohne Einschluss des 13. Monatslohnes)
SG, AR und AI	Automechaniker	1. Jahr nach Lehre	CHF 3'622.--
		2. Jahr nach Lehre	CHF 3'724.--
		3. Jahr nach Lehre	CHF 4'029.--
	Automonteur	1. Jahr nach Lehre	CHF 3'420.--
		2. Jahr nach Lehre	CHF 3'521.--
		3. Jahr nach Lehre	CHF 3'673.--
	Fahrzeugwart (vormals Servicemann)		kein Mindestlohn
	HilfsarbeiterIn	ab Altersjahr 19	CHF 3'318.--
		ab Altersjahr 16	CHF 1990.80
		ab Altersjahr 17	CHF 2654.40
		ab Altersjahr 18	CHF 3'014.--
Mindestlöhne (ohne Einschluss des 13. Monatslohnes) im Gebiet des Kantons Thurgau:	Automechaniker		CHF 3'850.--, bzw. CHF 50'050.--/Jahr
	Automonteur		CHF 3'500.--/Monat, CHF 45'500.--/Jahr
	Fahrzeugwart (vormals Servicemann)		CHF 3'250.--/Monat, CHF 42'250.--/Jahr
	HilfsarbeiterIn		CHF 3'100.--/Monat, CHF 40'300.--/Jahr

Der Mindestlohn HilfsarbeiterIn kann im Gebiet des Kantons Thurgau wie folgt reduziert werden:16-Jährige/r um 40%,17-Jährige/r um 20%, 18-Jährige/r um 10%, ab 19-Jährige/r keine Reduktion unter Voraussetzung, dass sie/er über Fahrzeugführerausweis verfügt.

Artikel 23; Anhang 5: Artikel 1

Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn; werden 12 Monatslöhne ausbezahlt, ist in jedem Monatslohn der 13. Monatslohn einzurechnen.

Artikel 25

Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn; werden 12 Monatslöhne ausbezahlt, ist in jedem Monatslohn der 13. Monatslohn einzurechnen.

Artikel 25

Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn; werden 12 Monatslöhne ausbezahlt, ist in jedem Monatslohn der 13. Monatslohn einzurechnen.

Artikel 25

Lohnzuschläge:
Sonn- u. Feiertage (SA 23.00 bis SO 23.00 Uhr): 50%
Abendarbeit (20.00–23.00): 25%
Nachtarbeit (vorübergehende; 23.00–06.00): 25%

Artikel 17.7

Der Pikettdienst und die Änderungen müssen in der Regel 14 Tage vor dem Einsatz den Arbeitnehmenden bekannt gegeben werden. Bei der Plangestaltung ist unter den Arbeitnehmenden nach Möglichkeit ein Turnus einzuhalten. Im Betrieb geleisteter Pikettdienst zählt als Arbeitszeit.

Artikel 18

Der Pikettdienst und die Änderungen müssen in der Regel 14 Tage vor dem Einsatz den Arbeitnehmenden bekannt gegeben werden. Bei der Plangestaltung ist unter den Arbeitnehmenden nach Möglichkeit ein Turnus einzuhalten. Im Betrieb geleisteter Pikettdienst zählt als Arbeitszeit.

Artikel 18

Den Arbeitnehmenden werden pro Jahr zwei Überkleider zur Verfügung gestellt.

Artikel 34

2'184h/Jahr (42 h/Woche, 8,4h/Tag)

Artikel 16

Überstunden:
Innerhalb von einem halben Jahr durch Freizeit gleicher Dauer zu kompensieren oder Lohnzuschlag von 25%

Überzeit:
Kann nur im Einverständnis des Arbeitnehmenden durch Freizeit kompensiert werden; wenn nicht innerhalb von einem halben Jahr kompensiert, Lohnzuschlag von 25%

Artikel 17

Alle Arbeitnehmenden haben Anspruch auf folgende bezahlte Feiertage, sofern diese auf einen Werktag (Montag – Samstag) fallen:
- TG: Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Weihnachtstag und Stephanstag;
- SG: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Allerheiligen, Weihnachtstag und Stephanstag;
- AR: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Weihnachtstag und Stefanstag;
- AI: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, Weihnachtstag und Stephanstag (weitere Feiertage (Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, St. Mauritiustag, Maria Empfängnis) sind den Sonntagen nicht gleichgestellte Feiertage).

Der 1. Mai ist arbeitsfrei, jedoch nicht lohnfortzahlungspflichtig. Er kann deshalb vor- oder nachgeholt werden.

Artikel 21

3 Tage/Jahr

Artikel 28

Krankheit:
Mind. 80% des Bruttolohnes (ohne Kinderzulage) während 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen (ohne Karenzfrist). Die Versicherungsprämien werden je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmendem getragen.



Artikel 29 und 30

Krankheit:
Mind. 80% des Bruttolohnes (ohne Kinderzulage) während 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen (ohne Karenzfrist). Die Versicherungsprämien werden je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmendem getragen.



Artikel 29 und 30

Schwangerschaft und Niederkunft: wie Leistungen bei Krankheit; keine speziellen Bestimmungen

Vaterschaftsurlaub: 1 Tag

Artikel 26 und 29

Dienstart	Bedingung	in % des Lohnes
Rekrutenschule	Ledige ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
	Verheiratete sowie Ledige mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
	Durchdiener-RS	Lohnfortzahlungspflicht gemäss Art. 324a/b OR
Militär-, Schutz-, Schweiz. Zivil- und Frauendienst	Bis zu einem Monat/Kalenderjahr	100% des Lohnes
	Für die darüber hinausgehende Zeit:
	Ledige ohne Unterstützungspflichten	50% des Lohnes
	Verheirate sowie Ledige mit Unterstützungspflichten	80% des Lohnes

Artikel 31

Arbeitnehmende/r: CHF 12.--/Monat
Arbeitgeber: CHF 12.--/Monat für jede/n dem GAV unterstellte/n Arbeitnehmenden

Artikel 11

Gewerkschaft Unia (ehemals: Gewerkschaft SMUV)
Syna - die Gewerkschaft

Artikel 1

Autogewerbe-Verbände der Schweiz (AGVS), Sektionen St. Gallen, beider Appenzell und Thurgau

Artikel 1

?

Die Paritätische Berufskommission befasst sich insbesondere mit:
a. der Durchführung und dem Vollzug dieses Gesamtarbeitsvertrags;
b. der Überwachung, der Einhaltung und Durchsetzung der Bestimmungen sowie Beurteilung und Ahndung von Verstössen gegen den GAV;
c. dem Erlass sämtlicher für den Vollzug dieses Gesamtarbeitsvertrags notwendigen Massnahmen;
d. der Förderung der Zusammenarbeit der Vertragsparteien;
e. der Förderung der beruflichen Weiterbildung;
f. der Rechnungsstellung, d.h. dem Einzug, der Verwaltung, der Mahnung und der Betreibung der Berufs- und Vollzugskostenbeiträge gem. Art. 11 GAV;
g. der Wahl der Inkassostelle für die Berufs- und Vollzugskostenbeiträge;
h. der Beurteilung und dem Entscheid (unter Vorbehalt der Art. 9 und 10) über Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten zwischen den Vertragsparteien betreffend Anwendung und Auslegung von Bestimmungen dieses Gesamtarbeitsvertrags;
i. dem Aussprechen und Inkasso von Kontrollkosten, Nachforderungen und Konventionalstrafen bei Verletzungen des GAV;
k. der Beurteilung bzw. dem Entscheid über die GAV-Unterstellung eines Arbeitgebers bzw. Arbeitnehmendes;
l. der Aushandlung der Lohn- und GAV-Bestimmungen;
m. der Aussöhnung von Streitigkeiten aus Einzelarbeitsverträgen. Gesuche um Aussöhnung sind schriftlich und begründet dem Präsidenten bzw. dem Sekretariat der PBK einzureichen. Die PBK hat sich innert 30 Tagen seit Eingang eines schriftlichen Begehrens mit der Angelegenheit zu befassen. Der Weiterzug an kantonale Instanzen nach Massgabe der anwendbaren Verfahrensbestimmungen bleibt vorbehalten. Empfehlungen oder Entscheide der PBK über Differenzen aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis, in denen einzelne Arbeitgeber oder Arbeitnehmende Partei sind, können nicht an die Paritätische Landeskommission (PLK) für das Autogewerbe weiter gezogen werden.

Artikel 8

Artikel 11, 12