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Convention Unia CCT Ciments Vigier SA

Version de la CCT

Convention collective de travail : dès 01.01.2016
Extension du champ d’application: (aucune indication)

Sélection des critères (51 sur 51)

Vue d'ensemble CCT

Données de base

Type de CCTBrancheResponsable de la CCTNombre de salarié-e-s assujettisNombre d'entreprises assujetties

Champs d'application

Flash info champ d'applicationChamp d'application du point de vue territorialChamp d'application du point de vue du genre d'entrepriseChamp d'application du point de vue personnelChamp d'application du point de vue territorial déclaré de force obligatoireChamp d'application du point de vue du genre d'entreprise déclaré de force obligatoireChamp d'application du point de vue personnel déclaré de force obligatoire

Durée de la convention

Prolongation automatique de la convention / clause de prolongation 

Renseignements

Renseignements / adresse de référence / commission paritaire 

Partenariat social

Partenaires à la convention

Représentants des travailleursReprésentants des patrons

Organes paritaires

Organes d'exécutionFonds

Participation

Dispense de travail pour activité associativeDispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entrepriseMesures sociales / plans sociaux / licenciements collectifs / maintien d'emplois

Règlements de conflits

Procédures d'arbitrageObligation de paix du travailCautions
Détails CCT conformes à la sélection des critèresen haut

Vue d'ensemble CCT

Données de base

Type de CCT

CCT d'entreprise

Branche

Industrie du ciment

Responsable de la CCT

Angel Marchena
angel.marchena@unia.ch

Nombre de salarié-e-s assujettis

70 (2014)

Champs d'application

Champ d'application du point de vue territorial

S'applique à l'usine de Péry/Reuchenette de Ciments Vigier SA (canton de Berne).

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise

S'applique à l'usine de Péry/Reuchenette de Ciments Vigier SA.

Champ d'application du point de vue personnel

S'applique aux employé(e)s de l'usine de Péry/Reuchenette de Ciments Vigier SA.

Durée de la convention

Prolongation automatique de la convention / clause de prolongation

En l’absence de résiliation par l’une des parties contractantes trois mois avant son échéance, la CCT se prolonge tacitement d’année en année.

Article 18

Renseignements

Renseignements / adresse de référence / commission paritaire

Unia Transjurane :
Angel Marchena
032 421 60 75
angel.marchena@unia.ch

Conditions de travail

Salaire et éléments constitutifs du salaire

Salaires / salaires minima

Dès 1.1.2015 :
Catégorie professionnelleSalaire mensuel brutSalaire horaire brut
Catégorie 1CHF 4'830.--CHF 27.18
Catégorie 2CHF 4'858.--CHF 27.34
Catégorie 3CHF 5'025.--CHF 28.28
Catégorie 4CHF 5'190.--CHF 29.21
Catégorie 5CHF 5'315.--CHF 29.91
Catégorie 6CHF 5'482.--CHF 30.85
Catégorie 7CHF 5'565.--CHF 31.32
Catégorie 8CHF 5'815.--CHF 32.72
Catégorie 9CHF 5'961.--CHF 33.55

Durée mensuelle de travail : 177,67 h/mois.

Article 2.4.2

Catégories de salaire

Classes de salaire123456789
Mécanique :
- Mécanicien+serrurierXXX
- SoudeurXXXX
- ManoeuvreXX
Electricité :
- ElectricienXXX
- MonteurXX
- ManoeuvreXX
Div. professionnelsXXX
Equipes :
- Station commandeXXX
- Meunier CIMXXX
- Meunier CRUXX
- EchangeurXX
Expédition :
- SpécialisteXX
- ChargementXX
- EnsachageXX
- ManoeuvreXX
Place :
- MaçonXX
- Aide-maçonXXX
- BalayeurXX
- ManoeuvreXX
Carrière :
- MineurXX
- Machiniste AXX
- Machiniste BXXX
- Machiniste CXX
- ManoeuvreXX

Annexe à la convention du 8.12.1998

Augmentation salariale

Au 1er janvier 2016 :
Salaires mensuels effectifs de tous les travailleurs soumis à la CCT restent identiques à ceux de l'année 2015.

Article 2.4.4

Indemnité de fin d'année / 13e salaire / gratification / cadeaux d'ancienneté

13e mois de salaire payé au prorata temporis.

Cadeaux pour les années de service :
Années de serviceCadeau d'ancienneté
10 annéesCHF 1'000.-- ou 4 jours de vacances
15 annéesCHF 1'500.-- ou 6 jours de vacances
20 annéesCHF 2'000.-- ou 8 jours de vacances
25 annéesCHF 2'500.-- ou 10 jours de vacances
30 annéesCHF 3'000.-- ou 12 jours de vacances
35 annéesCHF 3'500.-- ou 14 jours de vacances

Article 14 et annexe 1

Allocations pour enfants

Selon la législation cantonale.

Article 4

Suppléments salariaux

Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont compensées à temps égal (1:1) ou payées au personnel avec une majoration de 50% (exception) tant pour une activité de jour, de nuit, du samedi que du dimanche.

Article 3

Travail par équipes / service de piquet

Le personnel occupé selon le mode de travail par équipes, système continu, bénéficie d'un supplément de salaire de :
- CHF 1.30/h pour équipes de jour,
- CHF 5.50/h pour équipes de nuit,
- 50 % du salaire horaire ou mensuel de base individuel pour le travail du samedi, du dimanche et des jours fériés.
Ces suppléments comprennent l'utilisation du moyen de transport privé.

Indemnités supplémentaires / forfaitaires pour le personnel en service de piquet :
IndemnitésMontant
Indemnité supplémentaire :par semaine de piquetCHF 400.--
personnel de carrière par week-end de piquet (2x CHF 35.--)CHF 70.--
Indemnité forfaitaire par intervention pour compenser :temps domicile/usineCHF 10.--
utilisation transport public ou privéCHF 7.--

Article 2.6 à 2.13

Autres suppléments

L'entreprise fournit et entretient gratuitement les habits de travail.

Article 12

Durée du travail et jours de congé

Durée du travail

Durée hebdomadaire du travail : 41 h.

Article 1

Vacances

Catégorie d'âgeVacances
Dès la 1ère année de service4,5 sem. + 1 jour (23,5 jours ouvrables)
Dès l'âge de 50 ans27 jours ouvrables
Jusqu'à 20 ans révolus27 jours ouvrables
Pour les apprentis27 jours ouvrables

Article 5.1

Jours de congé rémunérés (absences)

OccasionJours payés
Naissance propre enfant :1 jour
Militaire :inspection1/2 jour
recrutement1 jour
Mariage propre :2 jours
Déménagement propre ménage :1 jour
Décès (entre décès et ensevelissement) :conjoint, propre enfant et parents3 jours
beaux-parents, frère, soeur, beau-frère, belle-soeur et grands-parents1 jour

Article 8.1

Jours fériés rémunérés

Le personnel a droit au maximum à 9 jours fériés fixés comme suit : 1er et 2 janvier, Vendredi Saint, Lundi de Pâques, Lundi de Pentecôte, Ascension, 1er août, 25 et 26 décembre.

Article 7

Indemnités pour perte de gain

Maladie / accident

100% du salaire est versé par l'entreprise pendant un temps limité, en fonction des années de service (y compris le temps d'essai) pour les durées suivantes :

Années de serviceDurée
Durant la 1ère année1 mois
Durant la 2ème année2 mois
Durant la 3ème jusqu'à la 5ème année3 mois
Durant la 6ème jusqu'à la 7ème année4 mois
Durant la 8ème jusqu'à la 10ème année5 mois
Dès la 11ème année de service6 mois

Lorsque la couverture prise en charge par l'entreprise prend fin, l'employé a droit à 80% de la perte de salaire.
Assurance perte de gain : la part du travailleur représente 50%.

Articles 9.1 et 9.2

Congé maternité / paternité / parental

Naissance d'un propre enfant : 1 jour

Article 8.1

Service militaire / civil / de protection civile

Type de service% du gain entier
Pendant l'école de recrues :célibataire sans charges de famille50%
marié ou/et célibataire avec charges de famille80%
Pendant les autres périodes obligatoires :jusqu'à un mois par année100%
au-delà d'un mois, célibataire sans charges de famille50%
au-delà d'un mois, marié ou célibataire avec charges de famille80%

Par "gain entier", il faut entendre le gain qu'aurait réalisé le collaborateur durant cette période s'il avait travaillé.

Articles 6.1

Contributions

Fonds paritaires / contributions aux frais d'exécution / contributions formation continue

Cemsuisse, dont Vigier est membre, verse aux syndicats une contribution professionnelle annuelle.

Article 15

Protection du travail / protection contre les discriminations

Dispositions antidiscrimination

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Egalité en général / parité salariale / conciliabilité travail et vie de famille / harcèlement sexuel

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Apprentis / employés jusqu'à 20 ans

Vacances apprentis : 27 jours ouvrables

Article 5.1

Licenciement / démission

Délai de congé

Pendant le temps d'essai, c'est-à-dire pendant les trois premiers mois de l'engagement : délai de congé de 7 jours pour la fin d'une semaine.

Après l'expiration du temps d'essai, les délais de congé sont les suivants :

Années de serviceDélai de congé
Dans la 1ère année de service1 mois
De la 2ème à la 4ème année de service2 mois
Dès la 5ème année de service3 mois

Article 16

Partenariat social

Partenaires à la convention

Représentants des travailleurs

Syndicat Unia

Représentants des patrons

Ciments Vigier SA, Péry / Reuchenette

Règlements de conflits

Obligation de paix du travail

Les parties contractantes s'engagent à s'abstenir de toute mesure de lutte pendant la durée de cette convention.
Les parties conviennent d'exiger en commun le respect de la présente convention, ainsi que l'observation de ces dispositions.

Article 17

Documents et liens  en haut
» CCT Ciments Vigier SA 2016 (377 KB, PDF)

Exportation en haut
» Document pdf
» Télécharger tableau Excel
Salaire d'usage dans la branche choisie susmentionnée: en haut
 

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